El primer filtro —leer CVs y hacer entrevistas de primera ronda— deja de hacerlo tu equipo. TalentScout entrevista por WhatsApp, verifica autenticidad y detecta CVs inflados, y te entrega solo a los candidatos que valen tu tiempo. Recuperas las horas y evitas la mala contratación.
Son las horas de tu equipo cada semana — y el riesgo de contratar a quien no era. TalentScout se encarga de las dos.
Leer CVs y hacer entrevistas de primera ronda se come 20+ horas al mes de tu equipo — la mayoría con candidatos que no llegan a nada.
Con ChatGPT cualquiera redacta experiencia que no tiene. El "candidato perfecto" en papel resulta no serlo.
Una mala contratación en alta rotación te hace repetir todo el ciclo: publicar, filtrar, entrevistar, entrenar. Otra vez.
Sin apps, sin formularios. El candidato responde donde ya vive: WhatsApp.
La IA conversa con cada candidato en español, con su consentimiento, y hasta valida respuestas de voz.
Mide la autenticidad de texto y voz, calcula el Fraud Risk Score y arma el perfil DISC de cada persona.
Recibes una recomendación clara —Proceder, Revisar o Descartar— y el nivel de puesto para el que cada quien encaja.
La IA ya entrevistó y evaluó a cada candidato: un puntaje de fraude, la autenticidad de sus respuestas y una recomendación clara. Tu equipo no lee montañas de CVs ni hace entrevistas de primera ronda — solo recibe a los mejores, listos para decidir. 24/7 y en paralelo.
Si no le ahorra horas a tu equipo en los primeros 7 días, no pagas nada.